मार्केटिंगच्या उपाध्यक्ष लारिसा वालेगा यांचा समावेश ५० फ्रँचायझी सीएमओच्या यादीत आहे जे खेळ बदलत आहेत.
१६ नोव्हेंबर २०२२ रोजी आफ्टरमार्केटन्यूज स्टाफ द्वारे
झीबार्ट इंटरनॅशनल कॉर्पोरेशनने अलीकडेच घोषणा केली आहे की मार्केटिंगच्या उपाध्यक्षा लारिसा वालेगा यांना उद्योजकांच्या ५० फ्रँचायझी सीएमओ हू आर चेंजिंग द गेममध्ये स्थान देण्यात आले आहे.
याव्यतिरिक्त, ऑटोमोटिव्ह अपिअरन्स आणि प्रोटेक्शन सर्व्हिसेस कंपनीने एंटरप्रेन्योरच्या २०२२ च्या टॉप १५० फ्रँचायझी फॉर वेटरन्समध्ये आपले स्थान जाहीर केले, जे १५० ब्रँडपैकी १८ व्या क्रमांकावर आहे.
वर्षातील सर्वोत्तम मार्केटिंग अधिकाऱ्यांना साजरे करण्यासाठी, एंटरप्रेन्योरने फ्रेंचायझिंग उद्योगातील सर्वात प्रभावशाली पुरुष आणि महिलांची यादी निवडली आहे जे सर्व महत्त्वाच्या सीएमओ भूमिकेचे प्रतिनिधी आहेत. ही यादी फ्रँचायझी कॉर्पोरेशनमधील सर्वात मजबूत मार्केटिंग एक्झिक्युटिव्ह्ज प्रतिबिंबित करते ज्यांनी त्यांच्या ब्रँड्सना लक्षणीयरीत्या विकसित करण्यास मदत केली आहे.
झीबार्टमध्ये १३ वर्षांहून अधिक काळ काम केल्यानंतर, वालेगा नेहमीच व्यवसायाच्या मार्केटिंग क्षेत्रात सहभागी राहिली आहे. जाहिरात आणि स्थानिक स्टोअर प्रमोशन मॅनेजर म्हणून सुरुवात केल्यानंतर, तिने मार्केटिंगची व्हीपी बनण्यापर्यंत काम केले. झीबार्टसाठी मार्केटिंगकडे जाताना तिच्या मुख्य तत्वांपैकी एक म्हणजे ग्राहक-केंद्रित मानसिकता असणे.
"आमच्या ग्राहकांना खरोखर समजून घेणे आणि नेतृत्वाच्या टेबलावर त्यांचा आवाज बनणे महत्वाचे आहे," वालेगा म्हणाले. "व्यवसायाच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये प्रत्येक गटाच्या गरजा समजून घेणे हे खऱ्या अर्थाने परिणाम घडवून आणण्यासाठी आवश्यक आहे."
कंपनी म्हणते की ती ब्रँडपेक्षा जास्त असण्यासाठी काय आवश्यक आहे हे ओळखते. त्यांच्या व्यवसाय पोर्टफोलिओमध्ये विविधता आणू इच्छिणाऱ्या प्रत्येकासाठी ही एक स्वागतार्ह संधी असल्याचा त्यांना अभिमान आहे. कंपनी म्हणते की त्यांनी त्यांच्या समुदायाभिमुख तत्वज्ञान, लोकांबद्दलची आवड आणि अपेक्षा ओलांडण्याच्या दृढनिश्चयामुळे ही ओळख मिळवली आहे.
"आमच्यासाठी केवळ ग्राहकांवरच नव्हे तर आमच्या फ्रँचायझींवर आणि त्यांच्या ठिकाणांवर होणाऱ्या परिणामापेक्षा महत्त्वाचे काहीही नाही," असे झीबार्ट इंटरनॅशनल कॉर्पोरेशनचे अध्यक्ष आणि सीईओ थॉमस ए. वोल्फ म्हणाले. "एक समृद्ध व्यवसाय मॉडेल तयार करताना आराम आणि स्थिरता आवश्यक आहे आणि त्यातील प्रत्येक कार्यरत घटकाला पाठिंबा आणि मान्यता मिळणे आवश्यक आहे. झीबार्टमध्ये आम्हाला समजते की आम्ही केवळ ऑटोमोटिव्ह व्यवसायात नाही तर आम्ही लोकांच्या व्यवसायातही आहोत."
या वर्षी, उद्योजकांच्या वार्षिक ज्येष्ठांसाठीच्या सर्वोत्तम फ्रँचायझी रँकिंगसाठी विचारात घेण्यासाठी जवळजवळ ५०० कंपन्यांनी अर्ज केले. त्या गटातून या वर्षीच्या पहिल्या १५० कंपन्यांचे निर्धारण करण्यासाठी, संपादकांनी त्यांच्या सिस्टमचे मूल्यांकन अनेक घटकांवर आधारित केले, ज्यात ते ज्येष्ठांना देत असलेले प्रोत्साहन (जसे की फ्रेंचायझी शुल्क माफ करणे), त्यांच्या युनिट्सपैकी किती सध्या माजी सैनिकांच्या मालकीचे आहेत, ते माजी सैनिकांसाठी कोणतेही फ्रेंचायझी गिव्हवे किंवा स्पर्धा देतात का आणि बरेच काही समाविष्ट आहे. खर्च आणि शुल्क, आकार आणि वाढ, फ्रेंचायझी समर्थन, ब्रँड सामर्थ्य आणि आर्थिक सामर्थ्य आणि स्थिरता या क्षेत्रातील १५० हून अधिक डेटा पॉइंट्सच्या विश्लेषणावर आधारित, संपादकांनी प्रत्येक कंपनीच्या २०२२ फ्रेंचायझी ५०० स्कोअरचा देखील विचार केला.
पोस्ट वेळ: नोव्हेंबर-२२-२०२२